Belçika’da bir patron, kürtaj yaptıran çalışanını işten çıkardığı için ‘cinsel ayrımcılık’ yaptığı gerekçesiyle hatalı bulundu. Ülkede birinci defa bir patron bu münasebetle hatalı bulundu. Hatalı bulunan patron, çalışana altı ay brüt maaş ödemeye mahkum edildi.
BBC Türkçe’den Yusuf Özkan’ın haberine nazaran, ülkenin Flaman bölümünde bakım bölümünde çalışan bayan, patronuna gebe olduğunu ve bunu sonlandırmak istediğini bildirdi. Patron, kürtajdan birkaç gün evvel, çalışana ‘bir performans incelemesi’ yapılacağını iletti. Kürtajdan sonraki ikinci iş gününde de ‘performansın sulandırılması ve itimadın kırılması’ gerekçesiyle bayanın mukavelesi feshedildi. Belçika Kadın-Erkek Eşitliği Enstitüsü, çalışan ismine iş mahkemesine başvurdu. Enstitüye nazaran, mahkeme bir mühlet evvel, ‘işten çıkarmanın kürtajdan kaynaklandığına ve bu nedenle cinsiyete dayalı ayrımcılık oluşturduğuna’ karar verdi.
İŞVEREN 6 AYLIK BRÜT MAAŞ VE 1 EURO TAZMİNAT ÖDEYECEK
Mahkeme, patronun, işten çıkarma münasebetlerine ait objektif bir ispat sunamadığına işaret etti. Mahkemeye nazaran, işten çıkarmanın zamanlaması ile önemli bir tekrar değerlendirmenin yapılmamış olması, işe son verme ve gebeliğin sonlandırılması ortasında bir irtibat olduğunu düşündürdü. Bu nedenle mahkeme, patronu, çalışana altı aylık brüt maaş ödemeye mahkum etti. Belçika Kadın-Erkek Eşitliği Enstitüsü’ne nazaran, bu karar, kürtaj nedeniyle işten çıkarılmanın bir çeşit cinsiyet ayrımcılığı olduğunu açıkça teyit etmesi bakımından kıymetli bir emsal teşkil ediyor. Mahkeme, patron tarafından Enstitü’ye de 1 euroluk tazminat ödenmesine karar verdi. Patron, kararı temyiz etmedi.
‘CİNSİYET AYRIMCILIĞI OLDUĞUNU AÇIKÇA TEYİT EDEN BİRİNCİ KARAR’
Enstitüye nazaran, bu, kürtaj nedeniyle işten çıkarılmanın bir çeşit cinsiyet ayrımcılığı olduğunu açıkça teyit eden birinci karar. Bu nedenle de, kıymetli bir emsal oluşturuyor. Enstitü Müdür Yardımcısı Liesbet Stevens, kamu yayıncısı VRT’ye yaptığı açıklamada, “Mahkemenin kararı, bayanların istemeden gebe kalabilecekleri ve bunu erken sonlandırmaya karar verebilecekleri için işten çıkarılmaması gerektiği konusunda açık bir mesaj” dedi.
Enstitü’ye nazaran, yasal düzenlemelere karşın hamilelik ve doğumla ilgili ayrımcılık hâlâ Belçika’da büyük bir sorun. Belçika’da çalışan her dört bayandan üçü, hamilelik yahut annelik nedeniyle iş yerinde en az bir kere ayrımcılık, olumsuz durum, eşit olmayan muamele yahut gerginlik yaşıyor. Enstitüye yapılan her üç şikayet müracaatından biri, işyerinde hamilelik yahut annelik nedeniyle yaşanan sıkıntılardan oluşuyor. (DIŞ HABERLER)